<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1525762147722832&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Coaching – haastaa ajattelua ja kehittää ratkaisukykyä

Innofactor on tarjonnut keväästä 2020 lähtien in house -coachingia kaikille halukkaille työntekijöilleen. Valmentajina toimii BCI Business Coach -sertifioituja tai sertifiointiin tähtääviä innofactorilaisia, jotka tekevät coachingia oman työnsä ohessa.

 

Mitä coaching on?

Yksi ensimmäisistä Innofactorin in house -coacheista, Marjaana Erkkilä, vastaa:

"Coaching antaa valmennettavalle mahdollisuuden pysähtyä omien ajatustensa äärelle ja tarjoaa hänelle mahdollisuuden kehittää omaa ajattelu- ja ratkaisukykyään sekä auttaa häntä määrittelemään ja saavuttamaan tavoitteitaan. Valmentajan tehtävänä on auttaa valmennettavaa oivaltamaan asioita sekä laajentamaan näkökulmiaan. Minulle parasta coachauksessa on se, että ihan vain olemalla läsnä, kuuntelemalla ja kysymällä, voin auttaa valmennettavaani."

FI-Digital-Operations-Journey-E-book

 

Uusia oivalluksia myös coachille

Jo reilun kourallisen innofactorilaisia coachannut Timo Ruotsalainen kertoo, miksi hän kiinnostui coachingista ja mitä hän on siitä saanut:

"Halusin aloittaa BCI:n koulutuksen, sillä tavoitteenani oli myötävaikuttaa Innofactorin coaching-kulttuurin kehittämiseen. Lisäksi halusin kehittää itseäni keskustelijana ja saada työkaluja ihmisten kohtaamiseen, joita voin hyödyntää omassa roolissani. Matkan varrella olen todennut, kuinka silmiä avaava kokemus tämä on ollut ja myös oma itsetuntemukseni on kasvanut vajaan vuoden aikana paljon. Coaching ei siis auta ainoastaan coachattavaa vaan molemmat osapuolet voivat oppia itsestään ja ympäristöstään prosessin aikana valtavasti uutta. Coaching ei anna valmiita vastauksia, mutta se aktivoi ajatusratoja ja auttaa henkilöä tarkastelemaan asioita eri näkökulmasta sekä kyseenalaistamaan totutut ajattelumallit. Päämääräni on auttaa coachattavaa löytämään "täysi" potentiaalinsa ja vahvistamaan vahvuuksiaan."

FI-Coaching-2

 

Selkeyttä ja varmuutta uravalintoihin

Teija Pietikäinen osallistui coachingiin viime syksynä ja sen myötä käännettyä uransa haluamaansa suuntaan:

"Ilmoittauduin coachattavaksi, sillä halusin sparrata seuraavaa steppiä Innofactor-urallani. Aluksi oman työhistorian ja ajatusten avaaminen toiselle (siinä vaiheessa vielä tuntemattomalle) kollegalle tuntui jännittävältä ja hieman epämiellyttävältä, mutta heti ensimmäisestä sessiosta lähtien pelkoni osoittautui turhaksi. Coachin herättelevien kysymysten avulla tajusin, mitä minun piti tehdä päästäkseni tavoitteeseeni. Kävikin ilmi, että toiveita vastaamani rooli oli avautumassa juuri, kun otin asian liiketoimintajohtajan kanssa puheeksi. Asiat etenivät nopeasti ja sain paikan. Vaikka coaching ei varsinaisesti ollut syy muutokseen, se nopeutti muutosprosessia ja antoi varmuutta ja selkeyttä valintoihin."

Kiinnostaako ura Innofactorilla? Tutustu uratarinoihin!

Aiheet: Employee Stories

14.7.2021