Tammikuu on usein uusien tuulien aikaa, myös työpaikan suhteen. Koska alkuvuodesta monet katsastavat uusia ammatillisia mahdollisuuksia, Innofactorin rekrytiimi kokosi vinkkejä seuraavan työpaikan varmistamiseksi!
Hyvä CV on helppolukuinen
CV eli ansioluettelo on yleensä ensimmäinen dokumentti, jonka rekrytoija lukee, joten siihen kannattaa panostaa. Järjestä työkokemuksesi sekä koulutuksesi ansioluetteloon aikajärjestykseen. Kokemuksen kestoon riittää kuukauden tarkkuus. Lisäksi CV:stä on hyvä löytyä ainakin kielitaito sekä tekninen osaaminen (hallitsemasi työkalut ja teknologiat) — etenkin, jos olet päässyt hyödyntämään näitä taitoja työelämässä. Työkokemuksen yhteydessä kannattaa avata työnantajan nimen ja tittelin lisäksi myös työn keskeisintä sisältöä vaikka ranskalaisin viivoin. Vältä liiallista henkilökohtaisten tietojen antamista ja jätä esimerkiksi osoitetiedot sekä syntymäaika hakemuksesta pois. Hyvä CV sisältää työpaikkailmoituksessa mainittuja työnantajan toiveita, on nopea- ja helppolukuinen ja tuo ydinosaamisesi esiin yhdellä silmäyksellä.
Hakukirjeellä erottaudut joukosta
Etenkin kilpailtuihin paikkoihin hakiessa hakukirjeen kirjoittaminen on suositeltavaa. Kirje on mahdollisuus erottautua (joissakin tapauksissa jopa sadoista) muista hakijoista, joten siihen kannattaa panostaa. Kirjoita hakukirjeesi itse ja korosta siinä soveltuvuuttasi tehtävään, tarvittaessa taustatietojen kera. Esimerkiksi, jos työpaikkailmoituksessa kerrotaan, että ihannekandidaatillamme on syvällistä osaamista Microsoft Word -työkalusta, voit hakukirjeessä kertoa, että olet käyttänyt Wordia vuosia ja tunnet sen makrot ja kehittäjätoiminnallisuudet syvällisesti. Lisäksi voit kertoa esimerkiksi, että teknologia X on sinulle ainoastaan itseopiskelun kautta tuttu, mutta olet sen sijaan päässyt käyttämään hyvin samankaltaista teknologiaa Y. Muistathan myös aina mainita, millaisia tuloksia olet saanut aikaan. Konkreettisten määrien ja numeroiden esittäminen on aina tehokas tapa osoittaa saavutuksia!
Hakukirje auttaa erottautumaan myös, kun tuot siinä motivaatiotasi esiin. Jotkut käyttävätkin hakukirjeestä ilmaisua motivaatiokirje. Jos kaksi hakijaa ovat paperilla tasavahvoja, valinta yleensä osuu henkilöön, joka on pystynyt tuomaan motivaatiotaan ja sitä kautta potentiaaliaan paremmin esiin. Siinä missä työpaikkailmoitusta lukiessasi sinun tulisi pystyä kuvittelemaan itsesi roolissa, täytyy myös rekrytoijan tai rekrytoivan esihenkilön pystyä kuvittelemaan sinut ansioluettelon ja hakemuksen perusteella tehtävässä. Tuo siis selkeästi esille, mitä tarjottavaa sinulla on, ja miksi olisit nappivalinta hakemaasi tehtävään!
"Muistathan myös aina mainita, millaisia tuloksia olet saanut aikaan. Konkreettisten määrien ja numeroiden esittäminen on aina tehokas tapa osoittaa saavutuksia!"
Työhaastattelu on vuoropuhelu
Työhaastattelu on vuoropuhelu, jossa pääset kertomaan enemmän itsestäsi ja samalla tunnustelemaan onko yritys oikea valinta sinulle. Ennen haastattelua on hyvä tutustua hieman tarkemmin yrityksen toimintaan, arvoihin ja kulttuuriin, jotta voit osoittaa soveltuvuutesi tehtävään mahdollisimman hyvin. Oman alasi trendeihin ja uusiin kehityssuuntiin perehtyminen puolestaan kertoo siitä, että olet kiinnostunut alastasi ja motivoitunut kehittämään osaamistasi.
Kun kerrot haastattelussa itsestäsi, tuo esille esimerkiksi aikaisempia projektejasi, jotka liittyvät hakemaasi tehtävään. Mieti etukäteen konkreettisia esimerkkejä tilanteista, joissa olet ratkaissut ongelmia tai työskennellyt osana tiimiä. Millä tavoin yleensä lähestyt ongelmia ja etsit ratkaisuja? Millaisen roolin omaksut tiimissä? Kannattaa myös valmistautua erilaisiin teknisiin kysymyksiin ja tehtäviin jotta voit näyttää osaamistasi käytännössä. Haastattelun lopuksi esitä myös rohkeasti kysymyksiä yrityksestä, tiimistä ja tehtävästä.
Ota vinkit haltuun ja viilaa hakudokumenttisi timanttisiksi!
