Kontroll på identiteter og tilganger er nødvendig i et arbeidsliv der kampen om talentene er større enn noensinne.
Ifølge NAV har det aldri vært flere ledige stillinger i Norge. Kampen om talentene er hard, og bedrifter blir stadig mer kreative i hva de gjør for å fremstå som en attraktiv arbeidsgiver. I dette bildet spiller IT-sikkerhet en viktig rolle.
I en digital verden er arbeidstakerens største risiko direkte knyttet til den digitale identiteten. Ulike undersøkelser viser at en stor overvekt av sikkerhetsbrudd skyldes brukerfeil, og det kan føres direkte tilbake til mangel på kontroll på den digitale identiteten. Sikkerhetshetsansvarlige må derfor finne balansen mellom god nok beskyttelse av mennesker, data og ressurser, opp mot fleksibiliteten som behøves i et arbeidsliv som nå er definert av nye arbeidsformer. Arbeidstaker må oppleve at arbeidsplassen på den ene siden er robust og trygg, og på den andre: Fleksibel og innovativ.
I kjølvannet av en pandemi jobber vi på nye måter, og for mange har endringene skjedd så raskt at sikkerheten har blitt hengende etter. Enkle sikkerhetsfunksjoner er ikke skrudd på, og det savnes gode verktøy for å beskytte ansatte, data og ressurser, uansett tid og sted. Det har ført til stor etterspørsel etter fagkompetanse på IAM – identitetsstyring og tilgangskontroll (IAM), og det behovet går ikke av mote med det første.
Sikkerheten må støtte den digitale endringen som alle virksomheter møter. Det handler like mye om teknologi, som holdninger og kunnskap blant de ansatte slik at de vet hvordan beskytte seg selv, og bedriftens verdier. Bedrifter med IAM forankret i organisasjonen, er bedre rustet til å møte endring og omstilling fordi:
Når systemer og oppgaver knyttes sammen vil forenklinger og forbedringer skjer, og ved et IAM-prosjekt har HR og IT like store sko å fylle. Smarte integrasjoner mellom systemer skal bidra til god datakvalitet som gjør at det er enklere å forenkle tidkrevende rutineoppgaver, eller for å legge til rette for raske endringer som ved et oppkjøp eller en sammenslåing.
IAM gjort rett skaper konkurransefortrinn fordi ansatte opplever at de kan enklere tilpasse seg fleksible arbeidsformer, med mindre frykt for å gjøre feil. Like viktig er det et viktig virkemiddel for å få nye ansatte eller innleide ressurser raskt opp og stå, for å sette i gang automatiske handlinger ved en endring som at en ansatt flytter til en ny avdeling, eller at tilganger automatisk tas bort når vedkommende slutter i jobben. Regler som skaper automatiske handlinger som gir større sikkerhet, forenkler arbeidsoppgaver og som gir trygghet for at alt gjøres riktig.
Det er ingen til om at god sikkerhet fører til relativt store kostnadsbesparelser, særlig på de indirekte oppgavene som mennesker slipper å huske eller håndtere. Ikke minst vil IAM sikre etterlevelse av regler og retningslinjer knyttet til sensitive persondata, der begrep som GDPR og Schrems II har endret spillereglene og gitt helt nye hensyn som skal ivaretas.