<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1525762147722832&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Den återvunna bloggen - Recycling för ett utvecklande HR-arbete!

1.2.2019

Var det någon mer än jag som höjde lite på ögonbrynen åt årets julklapp 2018, det återvunna plagget?

Min första, spontana, reaktion var  vad hände med nyheter, trender och ”det senaste”? Min nästa tanke var – Äntligen! När handeln kan adressera recycling och återvinning som innovativt kanske vi andra inte behöver vara så långt efter.

I dagens samhälle pratar vi mycket om hållbarhet. Vi ska tänka och leva hållbart, både privat och professionellt. Men vad är då hållbart? I Brundtlandrapporten kan man läsa att definitionen för hållbar utveckling är: "En hållbar utveckling är en utveckling som tillfredsställer dagens behov utan att äventyra kommande generationers möjligheter att tillfredsställa sina behov".

Så här en liten bit in på det nya året arbetar många med att paketera ihop det som varit. Vi gör bokslut, både affärsmässiga sådana och privata. Vi tittar på vad vi ska lämna bakom oss och vad vi ska ta med oss och bygga vidare på.

På temat återvinning så vill jag därför slå ett slag för den artikelserie av Niklas Delmar och Johan Book vi presenterade på Innofactors blogg under hösten. Så mycket bra de har att komma med! Insikter och information som verkligen hjälper oss att bli hållbara – både som arbetsgivare, arbetstagare och människor. 

JohanNick2

Visualisera för ökad förståelse

Min förhoppning är att 2019 ska bli året då fler personer och organisationer ska skaffa den hållbara vanan ”älska att mäta och visualisera”. (inlägg 1). Att börja mäta är att samla kunskap och skapa helt nya förutsättningar för ageranden och beslut. Att visualisera är att samlas kring gemensamma bilder och mål, att ge individer och organisationen multiverktyg för att lösa de uppgifter de behöver – både idag och för framtiden! Det är så vi blir hållbara på riktigt. 

För oss på Innofactor   som arbetar med lösningar för både mätning och analys men även verktyg för samarbeten   så är det självklart att man när man tagit det första steget att mäta och visualisera så tar man även nästa  – att bjuda in andra för att analysera. (inlägg 2) Att skapa delaktighet är både sunt och smart. Och det kan göras så att vi nyttjar både teknik och individ på rätt sätt.

Uppföljning och återkoppling styrker

Det är klart att det inte alltid är lätt att göra rätt. Att sätta mål och följa upp är svårt. Och tidskrävande. Men kontinuerlig uppföljning och återkoppling är de mest kraftfulla verktyg du hitta. Det ger dig som arbetsgivare möjligheter att på allvar interagera med dina medarbetare i det som ni båda är djupt engagerade i. Hur individuella prestationer påverkar både individerna själva och organisationens resultat! (inlägg 3 och 4)

Läs mer om Talent

Ingen kan göra allt, som arbetsgivare – chef eller HR – ska ni fokusera på ATT följa upp, VAD ni ska följa upp och HUR ni vill göra det. Om ni ännu inte hunnit ta del av funktionaliteten i och möjligheterna med en av marknadens mest skalbara helhetslösningar för HR-arbete ”Microsoft Dynamics 365 for Talent” så hoppas vi att det står på listan över de saker ni ska göra under 2019.  Vi ser fram emot att diskutera med er kring hur vi kan ta hand om er data samtidigt som vi stöttar er organisations utveckling och hållbarhet med hjälp av digitala lösningar! 

Artikelserie: Hela processen  Del 1/4 (Mätning)  

 

 



Hans Andrée

Sälj- och affärsutvecklingsansvarig för Microsoft Dynamics 365 for Finance and Operation samt för Talent.

Arbetar med att skapa effektivare organisationer och bättre medarbetarupplevelser. Jag är nyfiken på vad du upplever i hanteringen av din personal och bidrar gärna med mina egna erfarenheter. Tveka inte att höra av dig!