<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1525762147722832&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

DigiStaran matkassa #Osa1 – "Tuntui heti, että olen osa tiimiä."

Innofactorin DigiStar-ohjelma toteutui vuonna 2021 jo kolmatta kertaa. Ohjelmaan valitaan vastavalmistuneita, alanvaihtajia ja opintojen loppusuoralla olevia moderneista teknologioista innostuneita henkilöitä. Tänä vuonna ohjelmassa aloitti yhteensä 14 DigiStaraa, jotka työskentelevät eri rooleissa ympäri Innofactorin Suomen toimipisteitä. Tässä blogisarjassa DigiStarat kertovat rehellisiä kuulumisia matkan varrelta.

Ensimmäiset viikot innofactorilaisena

Tampereen toimipisteessä aloittanut Miika Mikkonen kertoo, miksi innostui hakemaan DigiStar-ohjelmaan ja miten ensimmäiset viikot innofactorilaisena sujuivat:

Kaikki alkoi innostuksesta ohjelmistokehitykseen


Kevät 2021 on ollut villiä aikaa. Vuoden koronapakoilun ja etäopiskelun jälkeen päätin koulusta valmistuessani etsiä töitä muualta kuin kotipaikkakunnaltani Jyväskylästä. Taustani ovat tietojärjestelmätieteessä ja olin kerännyt hyvää perusosaamista ohjelmisto- ja järjestelmäkehittämisen puolelta. Päätin näin ollen hakea töitä ohjelmistokehityksen parista ja törmäsinkin helmikuussa DigiStar-ohjelman ilmoitukseen. Innofactor vaikutti luotettavalta työpaikalta, jossa pääsisi kehittämään omaa osaamista modernien teknologien parissa.

Pääsin kuin pääsinkin aloittamaan työt toukokuussa 2021. Ensimmäisenä päivänä innokas joukko innofactorilaisia otti meidät Tampereen toimistolla vastaan ja saimme tietokoneet. Koronan vuoksi siirryimme kuitenkin toimistolta koteihimme etätöihin, ja työt alkoivat kahden viikon mittaisella virtuaalisella Bootcamp-koulutusrupeamalla.


Intensiivinen mutta palkitseva Bootcamp


Ennen Bootcampin alkamista mietin, että ”Mitenköhän kahden viikon Bootcampin avulla voin lähteä tiimiin tekemään asiakasprojekteja. Enhän minä tiedä asiasta enkä firman toiminnasta yhtään mitään?”. Olin päässyt ensimmäiseen oman alan työpaikkaan ja olin vielä aikaisemmin kuullut, että isoissa firmoissa uusi henkilö heitetään ovista sisään, annetaan puhe ja jätetään oman onnensa nojaan. Näin ei Innofactorin kanssa kuitenkaan käynyt.

Kahden Bootcamp-viikon aikana perehdyimme firman toimintaa, sen liiketoimintayksiköihin sekä järjestelmiin. Tiimit esittäytyivät ja saimme pitkän listan henkilöistä, joihin voimme olla yhteydessä, kun kysyttävää tai haasteita ilmenee. Päivä päivältä olo alkoi huojentumaan. Ensimmäiset kaksi viikkoa olivat siis täynnä ohjelmaa ja tietoa virtasi joka puolelta. Intensiivisestä koulutuksesta huolimatta motivaatio työn tekoa ja firman toimintaa kohtaan kasvoi huomattavasti.

Bootcamp jouduttiin tänäkin vuonna järjestämään etänä ja kaikkia DigiStareja/kollegoita ei päässyt livenä näkemään. Omalla toimistolla pääsi kuitenkin koronarajoitusten puitteissa kollegoiden kanssa silloin tällöin lounastelemaan ja vaihtamaan kuulumisia. Muiden DigiStarien kanssa Bootcampin lopussa päästiin myös pelaamaan muun muassa virtuaalisia pakohuonepelejä.


Tiimiläiset tutuksi ja ”oikeiden” töiden pariin


Bootcampin jälkeen olo oli innostunut ja pääsinkin heti mukaan oman tiimin toimintaan. Tiimi otti minut todella hyvin vastaan ja perehdytys tiimin toiminnasta ja asiakasprojekteista alkoi heti samalla viikolla. Etätyöstä huolimatta tiimin jäsenten kanssa on päässyt keskustelemaan ja kyselemään kaikkea mahdollista Teamsin välityksellä. On tuntunut siltä, että on osa tiimiä heti alusta alkaen.

Tiimissä osaamista riittää vaikka muille jakaa, ja asiakkaita on useampia. Projektit koostuvat paljolti ylläpito- ja migraatioprojekteista, joissa eniten käyttämät teknologiat tulevat olemaan Typescript ja React, joita hyödynnetään laajalti Microsoft SharePoint- ja Teams-kehityksessä.
Näin alkuhuumassa odotan innolla, että pääsen sukeltamaan syvälle teknologioihin ja asiakasprojekteihin sekä työskentelemään tiiviisti tiimiläisten kanssa erilaisissa projektissa.

 

Lue myös blogisarjan seuraava osa DigiStaran matkassa #Osa2 – "Kukaan ei ole seppä syntyessään."

 

KURKKAA AVOIMET TYÖPAIKKAMME!

Aiheet: Employee Stories

18.6.2021